Менторинг для разработчика

1. на старте фиксируем цель месяца и признак, по которому будет видно, что стало лучше
2. на каждой встрече разбираем ваши задачи и решения, дальше идёт план на неделю
3. между встречами вы делаете работу и присылаете куски решения в переписку
4. в конце месяца сверяем результат с тем признаком, который выбрали на старте

Что считается результатом, договариваемся на старте: закрытые задачи, разобранные и принятые изменения кода, письменные записки о решениях, показатели качества кода и тестов. Результат зависит и от работы между встречами, поэтому список признаков мы выбираем вместе.

Шаг 1. Старт и настройка цели

• Фиксируем цель месяца: что должно измениться (навык, проект, роль, качество, скорость).
• Выбираем признаки: что будет доказательством, что стало лучше.

Шаг 2. Регулярные разборы

• Раз в неделю разбираем задачи, решения, запросы на слияние и архитектуру.
• Заканчиваем встречу планом на следующую неделю.

Шаг 3. Поддержка между созвонами

• Переписка для коротких вопросов между встречами.
• Вы присылаете кусок решения, я отвечаю: куда копать, на что обратить внимание, что не делать.

По ситуации, в зависимости от вашей цели и текущих задач.

• Разбор запросов на слияние и архитектурных решений. Запрос на слияние (pull request), это порция изменений, которую вы отдаёте команде на проверку.
• Планирование новой возможности продукта: границы модулей, договорённости между частями системы, точки расширения.
• Улучшение качества: тесты, логирование, обработка ошибок.
• Разбор производительности и узких мест.
• Подготовка к собеседованию, если это нужно. Отдельной услугой она больше не идёт и разбирается здесь, внутри месяца.

• Чёткий план на месяц и на неделю.
• Регулярные корректировки по ходу, чтобы не зайти в тупик.
• Заметки по вашим ошибкам и как их не повторять.
• Отметка в конце месяца: что из выбранных признаков сдвинулось, что нет.

• 4 созвона по 60 минут.
• Переписка между созвонами, ответ обычно в течение дня, в рабочие дни.
• Помесячная оплата, можно продлевать.
• Встречу можно перенести один раз в календарный месяц, предупредив не позднее чем за сутки. Если предупредить позже, встреча считается проведённой. Условия целиком в оферте.

Грейд, это уровень, который вам присвоила компания: Junior, Middle, Senior и дальше. Отдельной услугой это больше не идёт, работа встроена в менторинг. Меняется содержание месяца: разборы идут вокруг доказательств уровня, и часть работы уходит на материалы, которые можно показать.

1. диагностика: какой грейд, какая роль, какой тип компании, где вы сейчас по ключевым направлениям, три-пять приоритетов на месяц
2. практика: письменная записка о решении по одной задаче (что выбрали, из чего выбирали, чем платите), аргументация компромиссов по стоимости, рискам и поддержке, улучшения качества, разбор решений с ответом на вопрос "почему так"
3. коммуникация: как рассказывать про опыт, ответственность и влияние, как отвечать про границы системы, надёжность, масштабирование и технический долг
4. матрица компетенций под вашу цель и недельные задачи с точной формулировкой, что именно сделать к следующей встрече

На выходе: матрица компетенций с вашей текущей оценкой, собранные доказательства уровня, которые можно показать, и план на следующий месяц. Планируйте два-три месяца: собрать доказательства и подготовить разговор за один месяц обычно не выходит, оплата помесячная и остановиться вы можете после любого месяца.

Решение о повышении принимает ваша компания, я его не гарантирую и на это решение не влияю.

В месяц входят четыре встречи по 60 минут, переписка между ними и письменный план. Для Junior и Middle это 7 500 ₽ за встречу рядом с часовой консультацией за 7 000 ₽, и разница здесь в том, что к встрече добавлены план на месяц, переписка и разбор ваших задач между созвонами. На уровне Senior встреча стоит 15 000 ₽: разбираются архитектура, ответственность за решения и компромиссы по стоимости и поддержке, подготовка к такой встрече с моей стороны занимает больше времени.

Цена окончательная, НДС не облагается, применяется упрощённая система налогообложения.

• Цель и контекст: ваша работа или свой проект.
• Доступ к репозиторию или материалам, хотя бы фрагментами. Присылайте только то, что вам разрешает показывать работодатель. Если код закрыт соглашением о неразглашении, разбираем обезличенный пример, который вы соберёте сами.
• Готовность делать работу между созвонами.